業績是能力的體現

  職場上，能否具有解決問題的能力，是一個人的綜合素質集中表現。

　 工作中，每個人都有自己的行為習慣和處事風格，不可能要求千人一面。不管你有多好的品行，也不管你在公司里多么招人嫉恨，甚至有時連老板的面子都不會顧及，這些都是可以原諒的。只要你有讓老板感到滿意的業績，他就會向你提供更多的升遷機會，也會給你更廣闊的發展空間。

業績才是硬道理。所有企業的管理者或老板，只認一樣東西，就是業績。老板給你高薪，憑什么呢？最根本的就是看你給公司解決了多少問題，能給公司創造多大的業績。職場中，業績是衡量人才的唯一標準。沒有業績就沒有一切，更不用說提升職位和在公司里獨當一面了。

　　能力，是用來解決問題的；業績，是用來證明能力的。不管你在公司的地位如何，不管你的長相如何，也不管你的學歷如何，你想在公司里存在、發展、得到高薪高職位，就得不停地為公司解決一個又一個的問題。只有不斷地解決問題，取得優異的工作業績，才能讓自己在老板眼中脫穎而出。而那些乖乖聽話、俯首聽命的員工，不一定是老板最喜歡的。

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